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怀孕期严重旷工不请假 用工单位解除合同合法
作者:郝绍彬 鄢 唯  发布时间:2015-03-16 09:17:12 打印 字号: | |

    女职工怀孕期未按规定请假,连续多日不到公司上班,公司以严重违反规定为由,解除了劳动合同。这类情况公司单方面解除怀孕女职工的劳动合同是否合法?重庆市九龙坡区人民法院日前对此纠纷作出一审判决,认定怀孕女职工严重违反用人单位规章制度,用人单位可以解除劳动合同,驳回了原告要求支付违法解除劳动合同经济赔偿金的诉讼请求。

    法院审理查明,原告陶某某原系被告重庆某电器有限公司员工。2010年11月13日双方签订书面劳动合同,约定合同期限从2010年11月13日至2013年11月30日止。

    岗前培训时,公司向原告告知,未请假擅自离岗2天以上,视为严重违规行为,公司有权解除劳动合同。

    原告于2013年2月怀孕,自2013年4月10日起,原告未向被告公司请假,连续4日不到被告处上班。公司于2013年4月15日书面通知原告,解除与其签订的劳动合同。原告签收了该通知书。

    法院审理认为,原告作为公司员工应接受公司管理,即使因怀孕不便上班,也应按照公司规定履行请假手续。原告无故多日不到岗,被告以其严重违反公司规定为由解除劳动关系于法有据。

    据此,法院遂作出上述判决。

    【法官说法】用人单位对孕期严重违反单位规章制度的女职工可以单方解除劳动合同

    我国法律针对怀孕女性职工规定了特殊的劳动保护制度。《劳动合同法》第四十二条明确规定,女职工处于孕期的,用人单位不得以怀孕为由,通过提前三十日书面形式告知或额外支付一个月工资的方式与其解除劳动关系,也不能针对其进行经济性裁员。本案不属于《劳动合同法》第四十二条所规定的禁止情形。

    《劳动合同法》第三十九条规定,劳动者严重违反用人单位的规章制度的,用人单位可以解除劳动合同。该条款同样适用于处于孕期的女性职工。本案中,原告虽有孕在身,但擅自离岗多日属于严重违规行为,用人单位以严重违反单位规定为由解除与之签订的劳动关系,符合法律规定。

    法官提醒,现行法律对于处于孕期、产期、哺乳期的女职工给予了充分保护,单位不得以怀孕为由针对其进行单方面解约及经济性裁员。但对用人单位不能因怀孕而解除与女员工间的劳动合同不能作狭义理解,处于“三期”的女职工同样应遵守单位的各项规章管理制度,严重违反单位管理规定的,单位仍可单方解除与之签订的劳动合同。

来源:重庆五中院 九龙坡法院
责任编辑:渝五宣