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保安凌晨清理小广告被砍伤应认定为工伤
作者:郝绍彬 唐 诗 段 棱  发布时间:2015-11-20 09:53:16 打印 字号: | |

    保安值夜班清理小广告过程中被人砍伤,是否属于工伤?近日,重庆市永川区人民法院宣判一起不服工伤性质认定案,认定保安受伤系工伤,依法驳回用工单位的诉讼请求。

    2012年7月,杨某开始在重庆某物业公司上班,被安排到重庆某广场项目从事安保工作。2014年7月20日凌晨,杨某值夜班时接到同事通知前往处理贴广告的青年,处理完后,杨某被一群不明身份男青年砍伤。

    2014年9月,杨某向重庆市永川区人力资源和社会保障局申请工伤认定,该局经审查认定杨某受伤系工伤。

    2015年1月,重庆某物业公司以认定工伤决定书没有事实依据、适用法律错误为由,向永川法院提起行政诉讼,要求撤销该工伤决定。

    庭审中公司辩称,公司并未要求保安处理小广告,杨某受伤无法证明系履行工作职责而遭受的,其受伤乃是私人行为所致,故不应认定为工伤。

    永川法院审理认为,物业公司是具有用工主体资格的企业,杨某是具有就业资格的劳动者,杨某是在工作的时间,工作的场所内履行工作职责而遭受到不法侵害。

    根据《工伤保险条例》第十四条第三款之规定,在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的,应该认定为工伤,且杨某不存在不得认定为工伤或者视同工伤的认定的情形,该物业公司也无法提供杨某受伤的事实是因为私人恩怨、或者脱离了工作了范围而遭受侵害的证明。

    据此,永川法院遂作出如上判决。

    一审宣判后,重庆某物业公司上诉于重庆市第五中级人民法院,但在审理期间又主动撤回上诉,该判决现已生效。

   【法官释法】在工作时间工作场所履行职责受伤应该认定为工伤

    作为物业公司保安,维护小区秩序系其职责,杨某凌晨与同事一起处理小区内乱贴小广告系正常履行职责,遭受暴力伤害应当认定为工伤。

   《工伤保险条例》第十九条规定,职工或者其近亲属认为是工伤,用人单位不认为是工伤的,由用人单位承担举证责任。重庆某物业公司认为杨某因其他原因被砍伤,就应当提供证据,因无法提供相应证据,故应当承担举证不能的后果。

来源:重庆五中院 永川法院
责任编辑:渝五宣